Esta renuncia se puede hacer en cualquier momento, y en el fondo, tampoco es absolutamente necesario, ya que si no solicitamos nuestra reincorporación cuando acaba la excedencia sería como si renunciáramos al derecho. Iniciar sesiónSi no eres usuario de QMemento y quieres solicitar una prueba gratuita, rellena los datos del formulario. El inicio de un nuevo período de excedencia dará fin al que en su caso se viniere disfrutando.
Ahora bien, si la empresa decide no reincorporarte o durante la excedencia encuentras un trabajo y luego lo pierdes, podrás cobrar el desempleo. La respuesta es sí, puedes trabajar para otra empresa mientras dure la excedencia. Si tienes conocimiento de que existe una vacante y el empleador no te reincorpora podrás interponer una demanda solicitando el reingreso. La empresa podrá reorganizar el trabajo y cubrir el puesto de trabajo que ha quedado vacante por tu excedencia. No obstante, es posible pactar con el empresario la reserva de tu puesto de trabajo.
Modelo De Renuncia A Una Excedencia Voluntaria
Lo primero que tienes que ver es si tu convenio colectivo señala algún plazo en concreto para solicitar el reingreso. Si no indicara nada, lo normal es hacerlo un mes antes de la fecha prevista para la reincorporación. Por ello, si tu jefe te exige que le expliques el motivo por el cual la solicitas, olvídate de agobios, porque no tienes por qué decirle nada. En cambio, el sí está obligado a concedértela , por mucho que le desagrade la idea.
No obstante, la importancia de una renuncia no es en relación a la empresa sino a la seguridad social y el derecho que tengamos a la prestación por desempleo, por ello siempre es recomendable comunicarlo de manera expresa. Las dos premisas que hay que cumplir para tener derecho a prestación por desempleo son tener tiempo suficiente cotizado a desempleo y estar en situación authorized de desempleo. Antes de pedir la excedencia para cambiar de trabajo me aseguré que podía acceder al paro si las cosas no iban bien en el nuevo trabajo. Tengo derecho a paro hasta el día en que me toque reincorporarme a mi antiguo trabajo.
Porque si lo hicieras, la empresa podría poner fin a la relación laboral, a través de un despido disciplinario. E incluso, podría llegar a reclamarte una indemnización por daños y perjuicios. Por otro lado, también me gustaría comentarte que lo regular es que la empresa te obligue a indicar por escrito el tiempo que vas a estar de excedencia voluntaria. Pero si no te lo exigieran, tendrías de la ventada de poder solicitar el reingreso en cualquier momento (dentro del límite de los 4 meses y 5 años).
Respuestas De La Empresa Ante La Solicitud De Reincorporación Durante La Excedencia Voluntaria
Si la empresa a través de alguno de sus empleados resolve coaccionar a un trabajador para que trigger baja voluntaria y lo consigue, esa baja podrá ser impugnada ante los juzgados de lo social argumentando que encubre un despido. El Estatuto de los Trabajadores no regula el procedimiento mediante el cual el trabajador tiene que comunicar a la empresa su renuncia a continuar con la excedencia voluntaria. La idea de cancelar la excedencia no es para reingresar en mi empresa anterior en la que solicité la excedencia, si no para que ésta deje de tener validez. Al solicitarla no sabía que había un tiempo durante el cual no podría solicitar otra excedencia y conociendo ahora las repercusiones quería cancelarla por si en algún momento en el futuro quiero solicitar una excedencia en otra empresa.
Porque en ambos casos, cuando se solicita la baja voluntaria o dimisión en la empresa, ya no se tiene derecho a cobrar el paro. Sí, puedes pedir prorrogar la excedencia voluntaria siempre que no hayas agotado el límite de los 5 años. Imagínate, por ejemplo, que has solicitado una excedencia voluntaria por 2 años. Pero se te ha quedado corto ese plazo, y solicitas una prórroga para tener un año más. Podrías hacerlo, e incluso podrías solicitar prórrogas sucesivas, o pedir otra de three años para disponer de la totalidad del tiempo que te falta para llegar al límite. Salvo que mientras que estés percibiendo alguna de estas ayudas por desempleo llegue la fecha de fin de la excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria es el derecho que tiene todo trabajador para suspender su relación laboral por un tiempo determinado. El contrato de trabajo sigue vigente aunque suspendido temporalmente. Si la empresa ya hizo un escrito en el cual deja claro que no hay posibilidad de reincorporación, que ha vencido el plazo y que da por extinguida la relación laboral, se puede solicitar el paro con ese escrito que la empresa hizo en su momento. Pero si el contenido del escrito es ambiguo y no deja claro esos aspectos, habría que pedirle de nuevo la reincoporación a la empresa. – Para poder cobrar el paro se necesita un documento firmado y sellado por la empresa, en el que indique que el derecho ya ha finalizado, o que no existe ninguna vacante disponible. Con ese documento, ya se puede ir al SEPE y solicitar la prestación por desempleo.
Y Si Durante La Excedencia Voluntaria Trabajo En Otra Empresa Y Se Me Termina El Contrato, ¿puedo Cobrar El Paro?
Lo único que tienes es un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o comparable categoría a la tuya (aunque tendrías que ver si tu convenio recoge alguna mejora en ese sentido). En ese caso el empresario descontará del documento de liquidación, saldo y finiquito el periodo de preaviso incumplido, de forma que de la cantidad que haya devengado el trabajador hasta su baja se descontarán los días incumplidos de preaviso. La baja voluntaria o dimisión, es la decisión que ha tomado el trabajador de manera libre y sin coacción alguna de poner fin a su relación laboral. Por su parte, la empresa una vez recibe la carta de renuncia de la excedencia voluntaria deberá de notificarlo a la Seguridad Social. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas no hacen nada, y dejan activa la excedencia en la seguridad social.
No, debido a que la prestación de desempleo se percibe únicamente cuando hay una pérdida involuntaria de trabajo. No, la dimisión del trabajador no lleva aparejada indemnización económica alguna. Por otro lado, también existen supuestos en los que los trabajadores que han causado baja deciden anular la misma, planteándose en estos casos algunos escenarios en los que no cabe dicha cancelación. En este supuesto, podrás presentar una demanda por despido improcedente. Esta situación equivale a un despido con todas sus consecuencias, como recibir la correspondiente indemnización por despido. Es decir, el reingreso puede ser a tu puesto de trabajo o a otro con la misma categoría profesional o related.
¿qué Puedo Hacer Si La Empresa No Me Reincorpora?
Asimismo, se permite el disfrute sucesivo de varias excedencias por esta causa, si bien cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando (la duración de ambas excedencias no se suma, sino que se superpone). Si estás cobrando la prestación por desempleo, y renuncias a la excedencia voluntaria dejarás de cobrar el paro. De la misma manera dejarás de percibirlo si no se solicita la reincorporación, ya que sería como una renuncia táctica de la reincorporación.
Si reúnes los requisitos exigidos y no te conceden la excedencia, podrás presentar una demanda para que se reconozca tu derecho mediante sentencia. Te ayudamos a encontrar abogado laboralista de confianza en tu ciudad, gratis y sin compromiso. Contamos con una amplia pink de abogados colaboradores por toda España y en cualquier materia. No obstante, es importante conocer el convenio colectivo aplicable a tu trabajo. Los convenios colectivos pueden contemplar situaciones más favorables a las reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador de forma voluntaria decide optar por dejar su trabajo temporalmente para dedicarse a cualquier otra actividad private. Vamos a desarrollar este artículo en base al artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, que regula las excedencias laborales. Trabajo en un resort, y me gustaría pedir una excedencia por 11 meses. Por tanto, para poder cobrar el paro durante una excedencia, es necesario tener acumulado al menos 360 días de cotizaciones sin consumir, procedentes de otras empresas distintas a la que concedió la excedencia. En cuanto sepas que hay algún puesto disponible y no te han concedido el reingreso, tienes de plazo 1 año como máximo. El problema de este tipo de situaciones es que al trabajador le resulta muy complicado acreditar la existencia de esa conducta intimidatoria por parte del empresario, por lo que en muchos casos los jueces dictaminan a favor del empresario.
Eso significa, que la relación laboral que tienes con la empresa sigue vigente, es decir, no ha finalizado. Por tanto, se entiende que no estarías en situación authorized de desempleo. Igualmente, la Ley dice que si es la empresa la que da por finalizada la relación laboral por no superar el periodo de prueba y no han pasado tres meses desde la última baja voluntaria no se está en situación authorized de desempleo. Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo. Cuando se está de excedencia voluntaria, el SEPE entiende que ha sido el propio trabajador/-a el que ha decidido dejar temporalmente ese trabajo. Salvo que haya estado trabajando el tiempo suficiente en otra empresa distinta a la que está de excedencia.